Alicante, 22-01-2024.
- Pese a ello, seis de cada diez compañías prevén que mantendrá el empleo
- La digitalización y la innovación son las grandes apuestas para incrementar la productividad
- El déficit de talento se mantendrá en 2024 como el desafío número uno en materia de recursos humanos
Las empresas españolas vaticinan un empeoramiento de la situación económica durante el presente ejercicio. Pese a ello, creen que esta circunstancia no afectará al empleo. Así se desprende de un reciente informe del Centro de Estudios del mercado laboral Randstad Research elaborado conjuntamente con la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) el que se ha encuestado a más de 300 compañías de nuestro país.
El informe destaca que un 77% de las empresas consultadas prevé un empeoramiento ligero o importante de la situación económica internacional, un porcentaje que se eleva al 82% en el caso de la economía española. Además, un 51% de las empresas pronostica una peor situación en su sector y un 31% en su propia empresa.
A pesar de la previsión de un escenario económico más complejo, el impacto que la empresa española prevé en la ocupación es pequeño. De hecho, sólo dos de cada diez empresas estima una reducción de plantilla a lo largo de 2024, mientras que la mayor parte (59%) prevé un mantenimiento e, incluso, un 21% cree que puede aumentar durante este ejercicio. En este punto, además, apunta el estudio, se refleja una mejora respecto a la encuesta de perspectivas para 2023, cuando tres de cada diez empresas manifestaron dudas sobre el mantenimiento de su plantilla.
La encuesta de Randstad Research pone de relieve que el déficit de talento se mantendrá en 2024 como el desafío número uno en materia de recursos humanos. Encontrar el talento adecuado y saber fidelizarlo, a través de medidas que aumenten el bienestar del empleado y una remuneración competitiva, son las áreas de mayor importancia y complejidad para los recursos humanos en el actual contexto, comenta el estudio de Randstad y CEOE.
De este modo, según la encuesta de Randstad Research, el 57% de las empresas han respondido que la escasez de profesionales (déficit de talento) es el principal desafío del departamento de recursos humanos, seguido de la fidelización del talento (48%) y la atracción y selección de profesionales (46%). De hecho, añade el análisis, las empresas perciben que la falta de profesionales ya está teniendo un impacto (ya sea mucho o poco) en la productividad (98%), competitividad (95%), capacidad de satisfacer las necesidades del cliente (93%) y, en última instancia, en los resultados financieros (91%). Los perfiles más cualificados son los que más cuesta cubrir y más de un 80% de las empresas encuestadas reconocen que han tenido dificultades para contratar este tipo de vacantes.
Frente a este problema, el presidente de CEOE, Antonio Garamendi, sostiene que “frente a las soluciones simplistas al déficit de talento que proponen algunas voces en nuestro país, se trata de un tema complejo que no solo afecta a nuestro mercado laboral, sino que se da a nivel europeo y es algo que no depende solo de los salarios. La formación es crucial para aumentar la capacitación de los trabajadores, aumentar su empleabilidad y poder, así, romper la brecha que existe entre la oferta y la demanda de perfiles profesionales”.
Ana Requena, consejera delegada de Randstad España, ahonda en la misma idea. “Observamos que la mayor preocupación de las empresas sigue siendo la misma: el déficit de talento. Este es un reto que, como líderes de talento, desde Randstad tenemos que abordar junto a organizaciones como CEOE para entre todos trabajar para proporcionar el mejor marco para que las empresas no tengan miedo al futuro”, dijo.
De hecho, el informe de Recursos Humanos de la consultora refiere que una gran parte de las empresas (51%) ven un agravamiento del problema en el futuro y, de hecho, consideran que cubrir una vacante este año va a resultar más difícil que en 2023 y mucho más que antes de la pandemia. Para hacer frente a este aumento de la complejidad, las empresas preparan cambios en la operatividad y productividad, así como mejoras en el rendimiento y la innovación tecnológica.
Según la encuesta realizada por Randstad, el 81% de las empresas consultadas apuesta por cambios significativos en digitalización e innovación tecnológica, aunque el 75% asegura que promoverá cambios para reducir los gastos y el 71% impulsará modificaciones encaminadas a aumentar el rendimiento de la organización. Un 90% de las empresas asegura que la Inteligencia Artificial (IA) no ha tenido efectos en su plantilla; un 8% que estos han sido positivos y un 2% que ha provocado una reducción de empleo.
Fuente; eleconomista.es